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Westfälische Nachrichten
vom 10. Juli 2008
Das Jobwunder
In Coesfeld gibt es so wenig Arbeitslose wie nirgendwo in NRW
Landrat Konrad Püning hätte allen Grund zu prahlen. Aber er tut es nicht. In keinem Kreis des Landes NRW gibt es weniger Arbeitslose. Angesichts einer Quote von 3,8 Prozent lockt sein Pressesprecher deswegen Journalisten mit "bayrischen Verhältnissen" ins Kreishaus. Aus guten Gründen: Seitdem der Kreis selbst Jobs für Langzeitarbeitslose sucht, ist ihre Zahl fast um die Hälfte gesunken: In drei Jahren fiel sie von 4188 auf 2256. Bevor die Quote 2005 zu ihrem Sinkflug auf 3,8 % ansetzte, hatte sie bei acht Prozent gelegen.
Aber anstatt das Lob einzuheimsen, verwies Püning am Mittwoch lieber auf die wirtschaftliche Entwicklung und die mittelständischen Unternehmen und Handwerksbetriebe. Eines dieser Unternehmen ist die Wang Anlagenbau GmbH. Der Geschäftsführer des Metall verarbeitenden Unternehmens, Markus Wang, hat aus den 45 Mitarbeitern im Jahr 2000 inzwischen 81 gemacht. Allein im vergangenen Jahr hat der Betrieb 15 neue Mitarbeiter eingestellt. "Wir glauben an den Standort Deutschland", sagt der 45-jährige Geschäftsführer. Um die hohe Produktivität sicherzustellen, "brauchen wir sehr viele qualifizierte Mitarbeiter".
Im Wesentlichen handele es sich bei ihnen um hoch qualifizierte Ingenieure und Techniker. Aber um die Arbeit bewältigen zu können, bildet der Betrieb auch aus und stellt Arbeitslose ein.
Das trifft die Erfahrungen der Arbeitsvermittler: Neben den Metall verarbeitenden Unternehmen sind es vor allem die Speditionen und Maschinenbauer, die beim Jobwunder von Coesfeld helfen. Sie seien es, die die Mitarbeiter der Ämter kennen. "Unsere Kontakte sind sehr gut geeignet, Arbeit zu vermitteln", formuliert Landrat Püning bescheiden. "Wir kennen unsere Leute mit Namen, ihre familiären Verhältnisse und wissen, was dahinter steckt". Hat einer 15 Jahre nicht gearbeitet, bekommt er auch einen Sozialarbeiter an die Hand, der ihm hilft, sich ans Arbeitsleben zu gewöhnen.
Das ist aber laut Wang nicht alles: Im Kreis Coesfeld gebe es eine "gute Arbeitnehmerkultur", also sehr gut ausgebildete Mitarbeiter. "Leute fühlen sich zu wachsenden Unternehmen hingezogen", meint er zudem. Und er weiß auch ältere Mitarbeiter sehr zu schätzen. "Wir stellen auch einen Techniker ein, der 52 oder 53 ist", sagt er unserer Zeitung. Schließlich brächten die eine Menge Erfahrung mit. Wichtiger als junge Mitarbeiter sei ihm eine "gleichmäßige Struktur" , die verhindert, dass alle Angestellten gleichzeitig in den Ruhestand gehen. "Da denken wir ein bisschen langfristiger".
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